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Friday, July 15 • 1:40pm - 2:50pm
Perspectivas sindicales en el acceso a remediación en el marco de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos

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Sesión organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV)

Antecedentes
El marco internacional sobre empresas y derechos humanos y conducta empresarial responsable considera el acceso a mecanismos de remediación como un pilar esencial. Tanto la Declaración de la OIT sobre empresas multinacionales, las Líneas Directrices de la OCDE y los Principios Rectores de la ONU señalan la importancia de que los Estados garanticen vías judiciales, administrativas, legislativas o de otro tipo para que las partes afectadas por las consecuencias de la actividad empresarial obtengan la debida reparación. En el ámbito del mundo del trabajo, cobran especial relevancia el acceso a la justicia laboral, a la inspección pública del trabajo y los mecanismos no adversariales como la mediación, los Puntos Nacionales de Contacto de la OCDE y los consejos o comités tripartitos de diálogo social.
Del mismo modo, este marco internacional insta a las empresas a desarrollar mecanismos de queja y reclamación al interior de sus mismas operaciones. Estos mecanismos empresariales internos deben contar con la publicidad, transparencia, celeridad, imparcialidad y confidencialidad necesarias para que su legitimidad permita el pleno ejercicio de los derechos fundamentales por parte de las partes interesadas, incluyendo los trabajadores.
Las vulneraciones a los derechos laborales fundamentales pueden incluir prácticas antisindicales, discriminación arbitraria en el lugar de trabajo, situaciones de acoso laboral y sexual, situaciones de trabajo forzoso e infantil, o condiciones insalubres e inseguras de trabajo, tanto en las operaciones directas de las empresas como en sus cadenas de suministro.
El rol de los sindicatos en el desarrollo, promoción, ejercicio y monitoreo de estos mecanismos, estatales y no estatales y a nivel operativo, es crucial para su legitimidad y eficacia a la hora de proteger los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
 
Preguntas orientadoras 
  • ¿Qué papel juegan los sindicatos en pilar de acceso a remediación del marco de empresas y derechos humanos?
  • ¿Cómo se incorpora la negociación colectiva y las instancias de diálogo social en el diseño de estos mecanismos?
  • A nivel empresarial ¿qué rol desempeñan los sindicatos en la representación de sus afiliados ante vulneraciones de derechos laborales?
  • ¿Cómo articular e incrementar la comprensión de los sindicatos del marco de empresas y derechos humanos y los mecanismos de remediación y reclamación?
  • Estas son algunas de las preguntas que explorará esta sesión. En la sesión también se presentará la nueva herramienta de OIT, “Labour Provisions in Trade Agreements Hub”.
 
Lecturas y otros recursos relevantes

Moderators
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Maribel Batista

OIT
Oriunda de la Republica DominicanaDra. En derecho con especialidad en derecho del trabajo y seguridad socialHa trabajado en la asesoría, defensoría y apoyo del movimiento sindical en la Republica Dominicana, Haití y en Centroamérica. Fue miembro del Equipo Jurídico Continental... Read More →

Speakers
NN

Natalia Niño

Directora Departamentos Jurídico, CTC Colombia
PE

Paola Egusquiza

Secretaria de defensa, CATP Perú
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Dania Obando

Secretaria General, Confederación de trabajadores Rerum Novarum (CTRN)


Friday July 15, 2022 1:40pm - 2:50pm CDT
edifico I salon 203