Sesión organizada por Conectas Direitos Humanos y Centro de Información sobre Empresas y Derechos HumanosBreve descripciónLos pueblos afrodescendientes son más del 20% de la población total de la región. Sin embargo, durante décadas las organizaciones afrodescendientes latinoamericanas han desarrollado numerosas iniciativas para combatir la discriminación racial, así como por las actuales condiciones de
racismo estructural y
ambiental que prevalecen en sus territorios y lugares de trabajo. Los mecanismos e instituciones de la ONU ofrecen herramientas para que las personas y comunidades afrodescendientes puedan acceder a reparaciones integrales. En 2021, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos produjo un informe sobre
la situación de DESCA de Afrodescendientes, que busca que los Estados de la región adopten y ratifiquen la Convención Interamericana contra la discriminación racial, y celebró una audiencia específica sobre el tema en el mismo año. Por su parte, en un proceso colaborativo con organizaciones de la sociedad civil, el Plan nacional de Acción sobre empresas y derechos humanos del Perú logró incluir un capítulo sobre afrodescendientes, que derivó en una política pública para esta población. Pese a esos avances, las y los afrodescendientes viven conflictos en las esferas laboral, ambiental y comunitaria causados por las empresas.
Objetivos clave de la sesiónAnalizar, desde diferentes perspectivas, de las Naciones Unidas, los gobiernos y la sociedad civil, cómo impulsar políticas públicas a favor de las organizaciones de comunidades afrodescendientes respecto de la rendición de cuentas empresariales cuando ven sus derechos humanos vulnerados.
Preguntas clave:- ¿Cuáles son los mecanismos e instituciones de la ONU que ofrecen herramientas para que las personas y comunidades afrodescendientes puedan acceder a reparaciones integrales por la discriminación racial, así como por las actuales condiciones de racismo estructural y ambiental que prevalecen en sus territorios y lugares de trabajo? ¿Cómo puede el Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos contribuir a este propósito?
- ¿Cuáles son los aportes de los Estados para incorporar la dimensión afrodescendiente en las políticas públicas y, en particular, en los Planes Nacionales de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos?
- ¿Cuál es la importancia de dar visibilidad de los impactos diferenciales de las operaciones, servicios y productos de las empresas en las personas y comunidades afrodescendientes de América latina, en particular cuando se requiere una transición energética?
- ¿Qué piden las organizaciones y comunidades afrodescendientes para que las empresas rindan cuentas por la vulneración de sus derechos?
Lecturas de interés/antecedentes
